Dit is het verhaal van Kristína Cichý Kováčiková en Ivana Brutenič, het dynamische duo en zakenpartners achter SUNDAYFLIES - een adviesbureau gespecialiseerd in wereldwijde employee advocacy en social selling op LinkedIn. Door hun talenten en inspanningen te bundelen, hebben ze een wereldwijde impact gemaakt door het grootste LinkedIn evenement in hun regio te organiseren en bedrijven zoals Generali, Lidl en EY te voorzien van geavanceerde oplossingen. De LinkedIn Sisters Powerhouse, zoals ze zichzelf graag noemen, delen hun unieke perspectief als vrouwelijke ondernemers die de obstakels van de zakenwereld moeten overwinnen, het verhaal van hun reis en de cruciale rol die intellectuele eigendom speelt in hun wereldwijde expansie. Samen met ons bespreken ze de empowerment van vrouwen in het bedrijfsleven, de belangrijke invloed van vrouwelijke rolmodellen en hun visie voor de toekomst om honderdduizenden te helpen hun stem te vinden in het komende decennium.

• Kunt u ons iets vertellen over uzelf en uw achtergrond?

Wij zijn Kristína Cichý Kováčiková en Ivana Brutenič. Zussen en zakenpartners in SUNDAYFLIES - advies voor wereldwijde werknemersbelangenbehartiging en sociale verkoop op LinkedIn. Mensen noemen ons ook wel LinkedIn Sisters Powerhouse 😊.

Ivana: Ik heb een Master en een PhD in Marketing en Business. Mijn reis als ondernemer begon op zeer jonge leeftijd met het verkopen van kaartjes voor het thuistheater aan familieleden. Op mijn tweeëntwintigste richtte ik een eersteklas headhuntingbedrijf op en werkte ik vanuit een universiteitsbibliotheek terwijl ik studeerde voor mijn eindexamen. De afgelopen meer dan 17 jaar waren een prachtige reis als ondernemer.

Kristína: Ik heb een master in internationale handel en een doctoraat in management. Ik heb ervaring in verschillende sectoren, van kleine bedrijven tot multinationals, waaronder een Big4 consultancy, een van de beste reclamebureaus in de regio en een premium auto-importeur voor Mercedes. We bundelden onze krachten met mijn zus Ivana 10 jaar geleden en het is een reis geweest.

We hebben verschillende jaren het grootste LinkedIn evenement in onze regio georganiseerd. Nu richten we ons op het creëren van wereldwijde employee advocacy en social selling programma's voor Lidl, dm- drogerie markt, EY, Henkel, ING Hubs, Generali, SAS, CloudTalk en vele anderen.

De patronen die we in meer dan tien jaar zagen, leidden ertoe dat we ons kenmerkende Employee Ambassador Framework creëerden en implementeerden. Het werkt in verschillende bedrijfsmodellen: B2B, B2C, B2G, grote bedrijven en kleine bedrijven, wereldwijd.

• Wat motiveerde jullie om jullie bedrijf te starten en hoe is het idee voor jullie bedrijf ontstaan?

Ivana: Klanten van ons headhuntingbedrijf vroegen ons vaak hoe we erin slaagden vacatures in te vullen die al maanden openstonden. We wisten hoe we posities moesten invullen die anderen moeilijk konden invullen. Je hebt een geweldig team, een bewezen systeem en veel creativiteit nodig. In de loop der jaren werden we erg goed in het vinden van mensen die niet gevonden wilden worden en niet op zoek waren naar een baan. Eén van de tools die we gebruikten was LinkedIn en zo werd in 2013 het concept van een LinkedIn adviesbureau geboren. We hebben zoveel leuke verhalen en anekdotes gehoord uit de bedrijfswereld waar zelfs collega's die in het volgende kantoor zaten niet wisten wat er gebeurde. Wij helpen je klanten om een platform te hebben waar ze die verhalen en wat voor hen belangrijk is, kunnen delen.

• Hoe past intellectueel eigendom in jullie zakelijke doelen en doelstellingen?

Kristína: Wij zijn gevestigd in het hart van Centraal Europa, Slowakije, maar we hebben klanten van over de hele wereld. Veel van onze klanten begonnen LinkedIn projecten vanuit het piepkleine Slowakije en hebben ze over heel Europa en wereldwijd uitgebreid.

Wij zagen een opportuniteit om onze expertise te delen en anderen te helpen navigeren in de wereld van LinkedIn en talentacquisitie door middel van employee advocacy. Nu we onze diensten wereldwijd willen uitbreiden, is de bescherming van intellectuele eigendom steeds belangrijker voor ons geworden.

We hebben eigen raamwerken ontwikkeld om employee advocacy en social selling projecten snel en efficiënt op te starten en te onderhouden. In plaats van er maanden of zelfs jaren over na te moeten denken, kunnen klanten binnen enkele uren aan de slag. Dit is een unieke oplossing en we hebben besloten om ons intellectueel eigendom te beschermen, ook al zijn de kosten aanzienlijk.

Ivana: We investeren veel in onze training, begeleiding en systemen om de best mogelijke ervaring te bieden. We zijn ook gespecialiseerd in eersteklas adviesdiensten en met de juiste bescherming van ons intellectueel eigendom geven we de juiste boodschap af aan onze klanten.

• Welke IP-rechten hebben jullie? Hoe ben je erachter gekomen wat IE is en wat je moet doen om je bedrijf(en)/merk te beschermen?

We hebben verschillende handelsmerken die ons hoofdmerk 'SUNDAYFLIES' en ons logo beschermen . Naarmate ons bedrijf groeide, hebben we de territoriale dekking van onze handelsmerken uitgebreid. Vandaag de dag hebben we niet alleen handelsmerkbescherming in Slowakije, maar ook in de hele Europese Unie, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Naast handelsmerken speelt auteursrecht een belangrijke rol in ons bedrijf. We creëren veel online content, we geven trainingen en lezingen en we hebben zelfs een boek gepubliceerd in het Verenigd Koninkrijk. Deze combinatie van het beschermen van onze activiteiten door middel van handelsmerken en auteursrecht is zinvol voor ons. Zoals wij het begrijpen, vereist de bescherming van auteursrecht geen speciale investering of actie, maar de bescherming van handelsmerken, vooral buiten de EU, is vrij duur en we zouden niet zonder deskundig advies kunnen.

• Zijn jullie als vrouwelijke ondernemers voor bepaalde uitdagingen komen te staan? Hoe overwinnen jullie die?

Kristina: We zijn er trots op dat we vrouwen zijn en geloven dat dit ons in staat stelt om op een bijzonder effectieve manier met klanten samen te werken. We richten ons op employer brand en soft social selling, en we zijn trots op ons vrouwelijke perspectief.

Ons vrouwelijk perspectief, geworteld in empathie, genuanceerde communicatie en een holistisch begrip van menselijke interacties, vormt de basis van onze strategieën. Het stelt ons in staat om oprechte contacten te leggen, vertrouwen op te bouwen en onze oplossingen af te stemmen op de specifieke behoeften van onze klanten.

We zijn er trots op dat we vrouwen in het bedrijfsleven zijn , niet alleen vanwege ons geslacht, maar ook vanwege de waardevolle perspectieven, kwaliteiten en inzichten die we inbrengen. We zien deze eigenschappen als activa die positieve verandering in onze wereld mogelijk maken.

Stel je een kamer voor vol zakenmannen in grijze pakken. Een handvol koos voor blauw of bruin. En daar zijn wij in onze bijpassende magenta outfits. Het voordeel is dat je opvalt.

• Wat kunnen we volgens jou doen om vrouwelijke ondernemers meer macht te geven en aan te moedigen?

Kristina: We hebben met duizenden vrouwen gewerkt en ze hebben iets gemeen. Het imposter syndroom. We hebben zelfs een enquête gehouden onder 200 vrouwen en gevraagd wat het grootste probleem was als het ging om het creëren van content en 83% zei het imposter syndroom.

Onze ervaring is dat het imposter syndroom niet hoeft te verdwijnen, tijd en actie zullen die stem het zwijgen opleggen.

Ivana: In de maatschappij worden vrouwen vaak opgevoed om eerst aan anderen te denken dan aan zichzelf, om stil te zijn, te luisteren, nederig te zijn en om toestemming te vragen. Zodra een vrouw een mentor vindt die haar laat zien dat ze moedig kan zijn, om meer kan vragen, avontuur boven drukte kan verkiezen, kan niets haar meer tegenhouden.

Na met duizenden klanten te hebben gewerkt, geloven we dat vrouwelijke ondernemers een ondersteunend ecosysteem nodig hebben - investeerders die vrouwelijke ondernemers steunen, gemeenschappen die succes vieren, logistiek (zoals kleuterscholen in de buurt van kantoren en co-working spaces) en andere ondersteuning die vrouwen in staat stelt hun zakelijke en privéleven in balans te brengen.

Bijna elk scharniermoment voor ons bedrijf is gekoppeld aan een aanzienlijke investering in krachtige mentoren en adviseurs die ons helpen onze doelen sneller en met meer plezier te bereiken.

• Wie zijn enkele van de vrouwelijke rolmodellen die je hebben geïnspireerd op je zakelijke reis?

Onze moeder is een enorme inspiratie. Ze is vindingrijk, ondersteunend en begeleidt ons op een manier dat het oké is om anders te zijn dan anderen. Ze heeft een ongelooflijk systeem voor alles en we gebruiken vaak wat zij ons heeft geleerd bij het creëren van systemen voor onszelf en onze klanten.

Marissa Murgatroyd, die ons heeft gecertificeerd in Experience Product Creation, heeft ons kennis laten maken met gamification en het gedragsaspect van onze consultancy. We gebruiken gamification met trots om te bereiken dat onze klanten ons project geweldig vinden en bereid zijn om nog jarenlang content te creëren.

Kate Northrup is een krachtige mentor die constant vraagt hoe we dingen eenvoudiger kunnen maken door de cycli van het bedrijfsleven en het leven in ere te houden, wat voor ons een leidraad is geweest. Want als je echte vreugde voelt als ondernemer, ben je niet te stoppen.

We laten ons inspireren door vrouwen die zowel zakelijk als privé succesvol zijn. Volgens hen.

• Wat zijn jullie plannen voor de toekomst? Waar ziet u uw bedrijf over tien jaar?

Al meer dan tien jaar stellen we onze klanten in staat om hun stem te gebruiken om systematisch kansen en talent aan te trekken in recordtijd, terwijl ze plezier hebben. We zijn keynote sprekers op topconferenties en worden regelmatig geïnterviewd op podcasts en in de media, waaronder Forbes. We zijn trots op wat we hebben bereikt en enthousiast over wat ons te wachten staat.

Of we nu werken met ondernemers om hen te helpen hun bedrijf te laten groeien door middel van social selling of met een organisatie met tienduizenden werknemers, die we helpen de stem van hun werknemers te vinden om de verkoop te stimuleren of toptalent aan te trekken. Onze langetermijnvisie blijft hetzelfde. Samenwerken met professionals om hun stem te vinden.

We zijn verheugd te kunnen aankondigen dat we begin 2024 een gloednieuw boek zullen publiceren bij de Britse uitgever ReThink Press. We hebben er een jaar aan gewerkt en zijn nu klaar om onze inzichten en expertise te delen met een wereldwijd publiek.

Over 10 jaar zien we onszelf honderdduizenden mensen helpen hun stem te vinden.