To je příběh Kristíny Cichý Kováčikové a Ivany Brutenič, dynamického dua a obchodních partnerů, kteří stojí za SUNDAYFLIES - poradenskou společností specializující se na globální podporu zaměstnanců a sociální prodej na LinkedIn. Spojením svého talentu a úsilí dosáhly globálního dopadu, zorganizovaly největší akci na LinkedIn ve svém regionu a poskytují špičková řešení společnostem, jako jsou Generali, Lidl a EY. LinkedIn Sisters Powerhouse, jak samy sebe rády nazývají, se s vámi podělí o svůj jedinečný pohled podnikatelek, které se pohybují mezi překážkami světa podnikání, o příběh vzniku své cesty a o zásadní roli, kterou hraje duševní vlastnictví v jejich globální expanzi. Připojte se k nám a diskutujte s nimi o posílení postavení žen v podnikání, o důležitém vlivu ženských vzorů a o jejich vizi do budoucna, která má v příštím desetiletí pomoci statisícům žen najít svůj hlas.

• Můžete nám říci něco o sobě a o svém zázemí?

Jsme Kristína Cichý Kováčiková a Ivana Brutenič. Sestry a obchodní partnerky ve společnosti SUNDAYFLIES - poradenské společnosti pro globální podporu zaměstnanců a sociální prodej na LinkedIn. Lidé nám také říkají LinkedIn Sisters Powerhouse 😊.

Ivana: Mám magisterské a doktorské vzdělání v oblasti marketingu a obchodu. Moje podnikatelská cesta začala ve velmi raném věku prodejem lístků do domácího divadla rodinným příslušníkům. Ve dvaadvaceti letech jsem založila prémiovou headhuntingovou firmu a během studia na závěrečné zkoušky jsem pracovala v univerzitní knihovně. Posledních více než sedmnáct let bylo úžasnou podnikatelskou cestou.

Kristína: Mám magisterský titul v oboru mezinárodního obchodu a doktorát z managementu. Mám zkušenosti z různých odvětví, od malých firem až po nadnárodní společnosti , včetně poradenské společnosti Big4, jedné z nejlepších reklamních agentur v regionu a dovozce prémiových vozů Mercedes. Se sestrou Ivanou jsme spojily síly před deseti lety a byla to cesta.

Již několik let pořádáme největší akci LinkedIn v našem regionu. Nyní se zaměřujeme na vytváření globálních programů propagace zaměstnanců a sociálního prodeje pro společnosti Lidl, dm- drogerie markt, EY, Henkel, ING Hubs, Generali, SAS, CloudTalk a mnoho dalších.

Vzorce, které jsme viděli v průběhu více než deseti let, nás vedly k vytvoření a zavedení našeho charakteristického rámce pro ambasadory zaměstnanců. Funguje napříč různými obchodními modely: B2B, B2C, B2G, velké korporace i malé podniky, a to po celém světě.

• Co vás motivovalo k založení společnosti a jak vznikl nápad na vaše podnikání?

Ivana: Klienti naší headhunterské společnosti se nás často ptali, jak se nám daří obsazovat volná místa, která jsou otevřená už několik měsíců. Věděli jsme, jak obsadit pozice, které se jiným obsazovaly obtížně. Potřebujete skvělý tým, osvědčený systém a hodně kreativity. V průběhu let jsme se stali opravdu dobrými v hledání lidí, kteří nechtěli být nalezeni a práci nehledali. Jedním z nástrojů, které jsme používali, byl LinkedIn, a tehdy se v roce 2013 zrodil koncept poradenské služby LinkedIn. Slyšeli jsme tolik skvělých příběhů a anekdot ze světa byznysu, kdy ani kolegové sedící ve vedlejší kanceláři nevěděli, co se děje. Pomáháme svým klientům mít platformu, kde mohou tyto příběhy a to, co je pro ně důležité, sdílet.

• Jak duševní vlastnictví zapadá do vašich obchodních cílů a záměrů?

Kristína: Sídlíme v srdci střední Evropy, na Slovensku, ale máme klienty z celého světa. Mnoho našich klientů začalo projekty LinkedIn z malého Slovenska a rozšířilo je po celé Evropě i po celém světě.

Viděli jsme příležitost podělit se o naše zkušenosti a pomoci ostatním orientovat se ve světě LinkedIn a získávání talentů prostřednictvím propagace zaměstnanců. S tím, jak se snažíme rozšiřovat naše služby po celém světě , je pro nás stále důležitější ochrana duševního vlastnictví.

Vyvinuli jsme vlastní rámce pro rychlé a efektivní spuštění a udržování projektů propagace zaměstnanců a sociálního prodeje. Místo toho, aby o tom klienti přemýšleli měsíce nebo dokonce roky, mohou začít během několika hodin. Jedná se o jedinečné řešení a my jsme se rozhodli chránit naše duševní vlastnictví, i když náklady jsou značné.

Ivana: Hodně investujeme do školení, mentoringu a systémů, abychom poskytli co nejlepší zkušenosti. Specializujeme se také na prémiové poradenské služby a mít správnou ochranu duševního vlastnictví je pro naše klienty tím správným signálem .

• Jaká práva duševního vlastnictví máte? Jak jste zjistili, co je to duševní vlastnictví a co je třeba udělat pro ochranu vaší firmy/značky?

"Máme několik ochranných známek chránících naši hlavní značku "SUNDAYFLIES" a naše logo. S rozvojem našeho podnikání jsme rozšířili územní působnost našich ochranných známek. Dnes máme ochrannou známku chráněnou nejen na Slovensku, ale také v celé Evropské unii, Velké Británii a USA. Kromě ochranných známek hrají v našem podnikání klíčovou roli autorská práva. Vytváříme spoustu obsahu online, školíme a přednášíme, a dokonce jsme vydali knihu ve Velké Británii. Tato kombinace ochrany našich aktivit prostřednictvím ochranných známek a autorských práv nám dává smysl. Jak jsme pochopili, ochrana autorských práv nevyžaduje žádné zvláštní investice ani kroky, ale ochrana ochranných známek, zejména mimo EU, je poměrně nákladná a bez odborného poradenství bychom se neobešli.

• Setkaly jste se jako podnikatelky s nějakými zvláštními problémy? Jak je překonáváte?

Kristina: Jsme hrdé na to, že jsme ženy, a věříme, že nám to umožňuje pracovat s klienty obzvlášť efektivně, což do naší práce přináší jedinečnou energii a styl práce. Zaměřujeme se na značku zaměstnavatele a měkký sociální prodej a na náš ženský pohled jsme hrdé.

Naše ženská perspektiva, zakořeněná v empatii, vyladěné komunikaci a holistickém chápání lidských interakcí, je základem našich strategií. Umožňuje nám navazovat skutečné kontakty, budovat důvěru a přizpůsobovat naše řešení konkrétním potřebám našich klientů.

Naše hrdost na to, že jsme ženy v byznysu, není jen o pohlaví, ale o cenných perspektivách, vlastnostech a poznatcích, které přinášíme. Tyto vlastnosti vnímáme jako přednosti, které usnadňují pozitivní změny v našem světě.

Představte si místnost plnou podnikatelů v šedých oblecích. Hrstka z nich si vybere modrý nebo hnědý. A tady jsme my ve svých sladěných purpurových oblecích. Výhodou je, že vyniknete.

• Co lze podle vás udělat pro posílení a podporu podnikatelek?

Kristina: Pracovaly jsme s tisíci ženami a většinou mají něco společného. Syndrom podvodníka. Ve skutečnosti jsme udělali průzkum mezi 200 ženami a zeptali se jich, jaký je problém číslo jedna při tvorbě obsahu, a 83 % z nich odpovědělo, že syndrom podvodníka.

Podle našich zkušeností nemusí imposter syndrom zmizet, čas a akce tento hlas umlčí.

Ivana: Ve společnosti jsou ženy často vychovávány k tomu, aby myslely na druhé před sebou, aby mlčely, naslouchaly, byly pokorné a žádaly o svolení. Jakmile žena najde mentora, který jí ukáže, že může být odvážná, říct si o víc, zvolit dobrodružství místo shonu, nic ji nezastaví.

Po práci s tisíci klientkami jsme přesvědčeni, že ženy podnikatelky potřebují podpůrný ekosystém - investory, kteří podporují podnikatelky, komunity, které oslavují úspěch, logistiku (například školky v blízkosti kanceláří a co-workingové prostory) a další podporu, která ženám umožní sladit jejich podnikání a osobní život.

Téměř každý klíčový okamžik našeho podnikání je spojen s významnou investicí do silných mentorů a poradců, kteří nám pomáhají dosahovat našich cílů rychleji a s větší radostí.

• Kdo jsou některé z ženských vzorů, které vás inspirovaly na vaší podnikatelské cestě?

Velkou inspirací je naše maminka. Je vynalézavá, podporuje nás a vede nás k tomu, že je v pořádku chovat se nebo být jiný než ostatní. Má neuvěřitelný systém na všechno a to, co nás naučila, často využíváme při vytváření systémů pro sebe i naše klienty.

Marissa Murgatroyd, která nás certifikovala v oblasti tvorby zážitkových produktů, nás uvedla do gamifikace a behaviorálního aspektu našeho poradenství. S hrdostí využíváme gamifikaci, abychom dosáhli toho, že si naši klienti náš projekt zamilují a budou ochotni vytvářet obsah i v dalších letech.

Kate Northrupová je silná mentorka, která se neustále ptá, jak můžeme věci zjednodušit tím, že ctíme cykly podnikání a života, což pro nás bylo hlavní zásadou. Protože když jako podnikatel cítíte skutečnou radost, jste nezastavitelní.

Inspirují nás ženy, které jsou úspěšné v podnikání i v osobním životě. Podle nich.

• Jaké jsou vaše plány do budoucna? Kde vidíte své podnikání za deset let?

Již více než deset let dáváme našim klientům možnost využívat svůj hlas k systematickému získávání příležitostí a talentů v rekordně krátkém čase a přitom se bavit. Jsme klíčovými řečníky na špičkových obchodních konferencích a pravidelnými respondenty v podcastech a médiích, včetně časopisu Forbes. Jsme hrdí na to, čeho jsme dosáhli, a těšíme se na to, co nás čeká.

Ať už pracujeme s podnikateli, kterým pomáháme rozšiřovat jejich podnikání prostřednictvím sociálního prodeje, nebo s organizací s desítkami tisíc zaměstnanců, kterým pomáháme najít hlas jejich zaměstnanců, abychom zvýšili prodeje nebo přilákali špičkové talenty. Naše dlouhodobá vize zůstává stejná. Spolupracovat s profesionály, aby našli svůj hlas.

S potěšením oznamujeme, že začátkem roku 2024 vydáme ve spolupráci s britským nakladatelstvím ReThink Press zbrusu novou knihu . Připravovali jsme ji rok a nyní jsme připraveni podělit se o naše poznatky a zkušenosti s globálním publikem.

Za deset let pomůžeme statisícům lidí najít jejich hlas.