Zeleni in digitalni prehod odpirata nove priložnosti za ljudi in gospodarstvo EU. Ustrezna znanja in spretnosti ljudem omogočajo, da uspešno krmarijo po spremembah na trgu dela ter se v celoti vključijo v družbo in demokracijo.

To bo zagotovilo, da nihče ne bo zapostavljen ter da bodo gospodarsko okrevanje ter zeleni in digitalni prehodi socialno pravični in pošteni.

Delovna sila s spretnostmi, po katerih je povpraševanje, prispeva tudi k trajnostni rasti, vodi k več inovacijam in izboljšuje konkurenčnost podjetij.

Vendar trenutno več kot tri četrtine podjetij v EU poroča o težavah pri iskanju delavcev s potrebnimi znanji in spretnostmi, najnovejši podatki Eurostata pa kažejo, da se le 37 % odraslih redno usposablja.

Indeks digitalnega gospodarstva in družbe kaže, da 4 od 10 odraslih in vsaka tretja zaposlena oseba v Evropi nima osnovnih digitalnih znanj. Poleg tega je že leta 2021 primanjkovalo 28 poklicev, od gradbeništva in zdravstva do strojništva in IT, kar kaže na vse večje povpraševanje po visoko in nizkokvalificiranih delavcih.

Tudi zastopanost žensk v poklicih in študijskih programih, povezanih s tehnologijo, je nizka, saj je le 1 od 6 strokovnjakov IT in 1 od 3 diplomantov STEM ženskega spola.

Za spodbujanje vseživljenjskega učenja so države članice potrdile socialne cilje EU do leta 2030, po katerih naj bi se vsako leto vsaj 60 % odraslih udeležilo usposabljanja, in že predstavile svoj nacionalni prispevek k doseganju tega cilja.

To je pomembno tudi za dosego cilja glede stopnje zaposlenosti, ki naj bi do leta 2030 znašala vsaj 78 %. Digitalni kompas 2030 določa cilj EU, da bi moralo do leta 2030 vsaj 80 % vseh odraslih imeti vsaj osnovna digitalna znanja in spretnosti, v EU pa bi moralo biti 20 milijonov zaposlenih strokovnjakov s področja IKT, pri čemer bi bilo treba k takšnim zaposlitvam spodbuditi več žensk.

Preberite celotno sporočilo za javnost.